把依靠人才作為公司發展的基本動力，把尊重人才作為公司發展的重要驅動，把員工與公司共同發展作為公司發展的戰略導向。秉承“以人為本，協作共贏”的人才理念為各類人才提供施展才華的舞臺，積極營造“快樂工作，結果導向”的人才成長環境，促進企業與員工的共同發展，與員工分享企業發展成果，創造卓越，共享成功!。

百特爾把依靠人才作為公司發展的基本動力，把尊重人才作為公司發展的重要驅動，把員工與公司共同發展作為公司發展的戰略導向。秉承“以人為本，協作共贏”的人才理念為各類人才提供施展才華的舞臺，積極營造“快樂工作，結果導向”的人才成長環境，促進企業與員工的共同發展，與員工分享企業發展成果，創造卓越，共享成功!員工是一筆重要的財富，因為有他們，百特爾才能走得更遠。

1、人才觀“人才可以培養出來的?！笔裁词恰芭唷?“培”就是多關注他，但也不能天天去關注，因為一棵樹，水多了死，水少了也死，如何關注也是藝術。什么是“養”?“養”就是給他失敗的機會，給他成功的機會，你要看著，不能讓他傷筋動骨，不能讓他一輩子喘不過氣來?！?/p>

2、用人觀“任何成功的企業都是靠團隊打天下的，而不是靠個人英雄主義?！卑偬貭柕念I導能認識到別人的長處，了解自己的不足和需要幫助的地方?；ハ鄰浹a的心態很重要，否則會有怨氣和沖突，這是組建團隊的關鍵。

3、留才策略借用阿里巴巴留人四寶：遠景吸引高管;事業和待遇留住中層;不變薪酬福利安定員工;注資員工感情銀行。